(cod.RAMPRI-COL)

Luogo di lavoro:

Sede Centrale Colacem S.p.A. – Via della Vittorina, 60 – 06024 Gubbio PG

Principali Attività e Responsabilità

1. Provvede alla redazione ed al monitoraggio del budget del costo del personale;
2. Partecipa alla predisposizione ed all’attuazione dei piani di incremento e decremento dell’organico;
3. È responsabile dell’impostazione e della gestione delle trattative sindacali relative alla contrattualistica aziendale;
4. Provvede all’organizzazione ed alla gestione delle attività amministrative inerenti il rapporto di lavoro: assunzione, trasformazione, cessazione, cedolini paga, oneri previdenziali e assicurativi ed ogni altro adempimento relativo al personale;
5. Definisce e provvede all’attuazione delle procedure per l’adozione di provvedimenti disciplinari e per la risoluzione di controversie e contenziosi;
6. Predispone e procede all’attuazione dei piani di gestione di situazioni di crisi occupazionale;
7. Provvede alla gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, specialisti legali in diritto del lavoro, agenzie di somministrazione;
8. Ha cura dello studio e dell’aggiornamento sull’evoluzione delle norme, delle Leggi e dei contratti applicabili alla gestione del personale.

Requisiti:

Formazione

• Necessaria: Laurea magistrale in ambito economico o giuridico;
• Auspicabile: Specializzazione o master in ambito Risorse Umane

• Competenze comportamentali

• Area cognitiva:
  • Analisi
  • Sintesi
  • Problem solving
  • Visione di insieme

• Area realizzativa:
  • Programmazione, Organizzazione e controllo
  • Orientamento al risultato
  • Decisione
  • Guida e sviluppo dei collaboratori

• Area relazionale:
  • Negoziazione
  • Comunicazione e impatto
  • Empatia, sensibilità interpersonale
  • Ascolto attivo
  • Leadership
  • Integrazione, lavoro di gruppo e approccio collaborativo

• Metacapacità:
  • Autocontrollo; tenuta emotiva
  • Orientamento all’apprendimento

Competenze linguistiche

• Necessario: Conoscenza a livello intermedio della lingua inglese (livello minimo B1)
• Auspicabile: Conoscenza a livello avanzato della lingua inglese e di ulteriori lingue straniere, in particolare francese e spagnolo.

Esperienza

• Necessaria: almeno 5 anni di esperienza professionale in ambito Risorse Umane, Amministrazione e gestione Risorse umane, coordinamento payroll e Relazioni Industriali.

Altri requisiti

• Necessario: flessibilità oraria e disponibilità a trasferte nel territorio nazionale.

Tipologia contrattuale:

da definire in fase di selezione in base alla formazione e all’esperienza pregressa del candidato (CCNL di riferimento: Cemento)

Si prega inviare curriculum, solo se in possesso dei requisiti richiesti, a selezione@financo.it facendo riferimento al codice ricerca RAMPRI-COL.